מתנות לעובדים בערב גיבוש

מתנה בתום ערב גיבוש, היא אחת הדרכים שתוביל לזיכרון מרגש בליבם של העובדים. מתנה משמחת את שני הצדדים, גם את הנותן וגם את המקבל. קטלוג של מוצרי מתנות מקיף ורחב יכול לענות על הצרכים שלכם, בין אם מדובר במוצר למשרד, בעט ממותג, בהדפסה אישית על ספל ובקבוק, בגאדג׳ט נחשק ואפילו בשוקולדים ממותגים. 

ערב גיבוש לבניית צוות שבסופו המשתתפים ייהנו גם עם מתנות לעובדים, הוא אירוע חשוב, בעיקר כשאתם רוצים ליצור יחסים טובים יותר עם העובדים, שאחרי הכול, הם הנכס החשוב ביותר לעסק שלכם. 

גם המוצר הטוב ביותר או התוכנית העסקית החדשנית ביותר, לא יועילו כלל וכלל אם מאחוריהם לא יעמדו אנשים נהדרים. העובדים הם הלב של כל חברה והשקעה בערבי גיבוש, בעיקר אלה שמתמקדים בתרגילים לבניית צוות, תשפר את תפקודם ואת מערכות הקשרים בינם לבין עצמם. העסק שלכם יהיה פרודוקטיבי יותר כאשר הצוות שלכם יהיה מאושר יותר.

להשקיע בבניית צוות

השקעה בערב לעובדים, מלווה בחלוקת מתנות מקוריות, יכולה להיראות אולי כבלתי מתקבלת על הדעת. העלות והזמן שצריך להשקיע, נראים כהוצאה גדולה מדי שאפשר להסתדר גם בלעדיה. אבל במציאות, בניית צוות, היא דבר שאתם לא יכולים להרשות לעצמכם לוותר עליה. היא פשוט חלק חיוני לכול חברה. חשבו על זה כעל השקעה לטווח הארוך. 

צוות, שלא מתפקד ביחד היטב, או צוות שלא מעורב בעבודה שלו, עלול לשבש את הצלחת העסק שלכם. השקעת זמן וכסף לטובת ערב גיבוש שכולל פעילויות בונות קשרים, יכולה להוביל לתרבות ארגונית פתוחה ושיתופית יותר.

עובדים, לא תמיד שמחים לוותר על זמנם לטובת ערב הגיבוש שאתם מתכננים. הם עייפים מיום עבודה, נמאס להם מהקרבה לעמיתים בעבודה, ולא בא להם עכשיו לשבת בחדר הישיבות ולשחק כל מיני משחקים. לכן, אל תיפלו למלכודת של פעילות בתוך בניין העסק עצמו.

בניית צוות איכותית תהיה יצירתית ומהנה אם היא תתן לעובדים הזדמנות להשתחרר, לנסות משהו חדש ולראות את העמיתים לעבודה באור חדש.

היום, פעילויות גיבוש יכולות להיעשות באווירה של פעילויות אקסטרים בחיק הטבע, שידחפו את העובדים לעבר אתגרים מיוחדים ויצרו סביבה של כיף, שתבנה זיכרונות מתמשכים מלווים גם במתנה נחמדה ומחמיאה.

מלבד אווירת הכיף והתירוץ ליצור הזדמנות ליהנות ביחד, לבניית צוות יש השפעה רצינית על העסק שלכם. הנה כמה מהיתרונות לבניית צוות:

• להכיר טוב יותר אחד את השני גם מחוץ לעבודה. אנשים אוהבים באופן טבעי להרגיש מחוברים. גם כאשר העבודה הופכת לקשה ומורכבת, כאשר כל העובדים תומכים זה בזה ואנשים מרגישים מחוברים, הם יתגברו ברצון על כל קושי.

• לבנות גשרים בין המחלקות השונות. הזדמנות לעובדים ליצור קשרים עם קולגות שהם בדרך כלל לא פוגשים. באמצעות פעילויות משותפות, עובדי מחלקת השיווק יפעלו יחד עם עובדי המחלקה הפיננסית. עובדים ותיקים ישתעשעו עם עובדים חדשים. כל אלה יכולים לפתוח דלתות לחברויות חדשות ולשיתופי פעולה גם בשעות העבודה.

• לשפר את המורל ואת המעורבות. במקום להיות תקועים במשרד, תנו לעובדים הזדמנות לשפר מיומנויות ולקשור קשרים באווירה שונה לחלוטין. 

• לגרום לעובדים להרגיש בעלי ערך. כל תפקיד עלול בסופו של דבר לשחוק ולהפוך למשעמם. אנשים רוצים לעבוד במקום עבודה כיפי שמכיר בכך שהם מעדיפים להתנסות גם בחוויות חדשות ולבלות זמן יחדיו, במקום להיות קבורים כל היום בעבודה שלהם במשרד.

• ליצור תרבות כיפית. בניית צוות ושיפור רמת המעורבות של העובדים תורמת לתרבות הארגונית ויש לה חשיבות רבה בשימור עובדים מוכשרים בחברה.

• לפתח תקשורת ושיתוף פעולה. פעילויות לבניית צוות בנויות במיוחד כדי ליצור שיתופי פעולה ולחזק את התקשורת בין העובדים. במהלך הפעילות, העובדים ישאפו להשיג מטרות שהן גדולות יותר מכול מטרה אינדיבידואלית של העובד הבודד.

• לבנות אמון. אמון הוא אבן יסוד חשובה בכול ארגון טוב. כשעובד רואה את המנהל שלו מתחרה יחד איתו במסלול הריצה, בקריוקי או במגרש הכדורגל, מערכת היחסים ביניהם עולה שלב.

להפוך את ערב הגיבוש לכיפי

בכול ארגון, בניית צוות נראית שונה, אבל היא לא חייבת להיות דביקה מדי, כדי שתהיה מועילה. מומחים ממליצים להתמקד בהנאה ביחד מחוץ למשרד ובפעילויות שיכולות לעזור להרים את המורל. למשל, תוכלו לנסות פעילויות בסגנון ׳המירוץ למיליון׳, ׳קזינו׳, חדרי בריחה, טיולים בשטח ועוד. חוויות אשר יציעו לעובדים אפשרויות לפתרון בעיות באופן מהנה ומשחקי.